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领导很“奇葩” 下属职工怎么办?

发布时间:2019-08-30 10:57   来源:贵阳网-贵阳晚报  

  人事经理:见招拆招,提升自身能力最重要

  “我有一个奇葩老板,每天给我开小会,没事就叫我去办公室谈理想、聊人生和人品,还经常跟我说离职同事的小话。”在一家公司工作了四个月的唐女士告诉记者,她的老板经常让她倍感压力。

  在职场,好领导能够给员工好的指导和发展方向,但是并不是每一个人都能遇到好领导,“奇葩”领导大有人在。遇到奇葩领导,员工该怎么办呢?对此,记者采访了有十五年人事工作经验的郑经理。她表示,对付奇葩领导的最好方式是不断提升自身的能力,适应平台发展。

  在职场里碰到奇葩领导是一件令人头疼的事情,如何解决奇葩领导带来的影响?

  “奇葩领导的奇葩行为多种多样,要应对的方法也不同。”郑经理表示,如果遇到的是唐女士的那种三观不正的奇葩老板,可以选择尽早跳槽。每个人的世界观、人生观和价值观都是相对稳定的,而作为下级,你无法去影响和改变领导的三观,并且在这种环境下自己的三观可能被影响,所以尽早离开三观不正的奇葩领导是最好的选择。

  如果是遇到奇葩领导挑剔工作的相关事情,可以做好自己的本职工作,对于自己本身就不应该插手的事情,千万不要盲目去做,在平常的时候,领导对你的工作找不出毛病。其次要让自己的工作更加出色,将工作能力提升到没有人可以轻易取代的程度,这样领导刁难的次数就会减少。

  另外还可以和领导多沟通,以比较平和轻松的方式和领导多进行沟通交流,找到原因的所在,然后处理好自己和领导的关系。

  如果遇到越级指挥的奇葩领导,可以优先听取直接管理自己的领导的安排,如果自己的上级领导和上上级领导的处理观点和处理方式出现分歧时,上上级领导直接越级安排你的工作,可以跟其解释一下,做到既不得罪上上级领导,自己的直接上级管理领导也满意。

  在职场里遇到奇葩领导时,发现自己想象的职场领导和现实有很大差异时,有抱怨是必然的,但抱怨并不能解决事情。此时,人们可以冷静思考一下,目前的工作是否值得让你继续留下来,奇葩领导的闪光点是否能让你学习到相关的经验,如果值得,可以改变自己的心态,将奇葩领导的闪光点放大,奇葩点忽略,这样自己能在工作时舒心一点。如果不值得,可以多培养自己的实力,增加自身的竞争力,找机会去更好的平台、公司,跟更优秀的领导。 孙征康

  责任编辑:杨博文

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